मिशन कर्मयोगी Mission Karmayogi Yojana 2021
सरकार के अनुसार, ‘भारतीय सिविल सेवकों को अधिक रचनात्मक, रचनात्मक, कल्पनाशील, अभिनव, सक्रिय, पेशेवर, प्रगतिशील, ऊर्जावान, सक्षम, पारदर्शी और प्रौद्योगिकी-सक्षम बनाकर भविष्य के लिए तैयार करने की परिकल्पना की गई है। मिशन को इस तरह से डिजाइन किया गया है कि यह दुनिया भर के सर्वोत्तम संस्थानों और प्रथाओं से सीखने के संसाधनों को आकर्षित करते हुए भारतीय संस्कृति और संवेदनाओं में उलझा हुआ है। मिशन की आवश्यकता नौकरशाही में प्रशासनिक क्षमता के अलावा डोमेन ज्ञान विकसित करने की आवश्यकता है। भर्ती प्रक्रिया को औपचारिक रूप देने और नौकरशाह की क्षमता के साथ लोक सेवा का मिलान करने की आवश्यकता है, ताकि सही नौकरी के लिए सही व्यक्ति की तलाश की जा सके। योजना सही भर्ती स्तर पर शुरू करने की है और फिर अपने शेष करियर के माध्यम से अधिक क्षमता निर्माण में निवेश करने की है। जैसे-जैसे भारतीय अर्थव्यवस्था बढ़ती है, यह शासन करने के लिए और अधिक जटिल होती जाएगी; शासन क्षमता को उसी अनुपात में बढ़ाना होगा जो यह सुधार करता है। भारतीय नौकरशाही में सुधार समय की मांग है और इसे बदलने के लिए हाल के वर्षों में यह एक बड़ा सुधार है।
मिशन कर्मयोगी की मुख्य विशेषताएं मिशन कर्मयोगी सरकार में बेहतर मानव संसाधन प्रबंधन प्रथाओं की दिशा में एक कदम है। इसमें निम्नलिखित विशेषताएं हैं: भूमिका आधारित मानव संसाधन (एचआर) प्रबंधन के नियमों के आधार पर संक्रमण – सिविल सेवकों को उनकी दक्षताओं के आधार पर नौकरी आवंटित करने पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। ऑफ-साइट लर्निंग के पूरक के लिए ऑन-साइट लर्निंग – यह सिविल सेवकों को साइट पर दिया जाने वाला प्रशिक्षण है। साझा प्रशिक्षण बुनियादी ढांचे का एक पारिस्थितिकी तंत्र – सिविल सेवकों को साझा शिक्षण सामग्री, संस्थानों और कर्मियों के एक पारिस्थितिकी तंत्र के अनुकूल होने के लिए। भूमिकाओं, गतिविधियों और दक्षताओं (एफआरएसी) दृष्टिकोण की रूपरेखा – इस दृष्टिकोण के तहत सभी सिविल सेवा पदों को कैलिब्रेट किया जाना है। साथ ही इस दृष्टिकोण के आधार पर, सभी शिक्षण सामग्री बनाई जाएगी और हर एक सरकारी संस्था को वितरित की जाएगी। व्यवहार, कार्यात्मक और डोमेन दक्षताएं – सिविल सेवकों को अपने स्व-चालित और अनिवार्य शिक्षण पथ में अपनी दक्षताओं का निर्माण करने के लिए। सभी केंद्रीय मंत्रालयों, विभागों और उनके संगठनों द्वारा सामान्य पारिस्थितिकी तंत्र का सह-निर्माण – यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए वार्षिक वित्तीय सदस्यता के माध्यम से सीखने का एक पारिस्थितिकी तंत्र बनाने का एक तरीका है। सीखने की सामग्री बनाने वालों के साथ साझेदारी – सार्वजनिक प्रशिक्षण संस्थानों, विश्वविद्यालयों, स्टार्ट-टिप्स और व्यक्तिगत विशेषज्ञों को इस क्षमता-निर्माण उपाय का हिस्सा बनने में सक्षम बनाया जाएगा।
Mission Karmayogi
विभिन्न प्रस्तावित निकायों के कार्य: क्षमता निर्माण आयोग: वार्षिक क्षमता निर्माण योजनाओं के अनुमोदन में प्रधान मंत्री लोक मानव संसाधन परिषद की सहायता करना। सिविल सेवा क्षमता निर्माण से संबंधित सभी केंद्रीय प्रशिक्षण संस्थानों पर कार्यात्मक पर्यवेक्षण करना। आंतरिक और बाहरी संकाय और संसाधन केंद्रों सहित साझा शिक्षण संसाधन बनाना। हितधारक विभागों के साथ क्षमता निर्माण योजनाओं के कार्यान्वयन का समन्वय और पर्यवेक्षण करना। सभी सिविल सेवाओं में सामान्य मध्य-कैरियर प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए मानदंड निर्धारित करना। एक पूर्ण स्वामित्व वाला विशेष प्रयोजन वाहन (एसपीवी): इसकी स्थापना कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 8 के तहत की जाएगी। यह एक “नॉट-फॉर-प्रॉफिट” कंपनी होगी। यह iGOT-कर्मयोगी प्लेटफॉर्म का स्वामित्व और प्रबंधन करेगा। एसपीवी सामग्री सत्यापन, स्वतंत्र अनुमानित आकलन और टेलीमेट्री डेटा उपलब्धता से संबंधित आईजीओटी-कर्मयोगी प्लेटफॉर्म की सामग्री, बाजार स्थान और प्रमुख व्यावसायिक सेवाओं का निर्माण और संचालन करेगा। यह भारत सरकार की ओर से सभी बौद्धिक संपदा अधिकारों का स्वामी होगा। सार्वजनिक मानव संसाधन परिषद: इसमें माननीय प्रधान मंत्री की अध्यक्षता में चुनिंदा केंद्रीय मंत्री, मुख्यमंत्री, प्रख्यात सार्वजनिक मानव संसाधन व्यवसायी, विचारक, वैश्विक विचारक और लोक सेवा पदाधिकारी शामिल होंगे। यह सिविल सेवा सुधार और क्षमता निर्माण के कार्य को रणनीतिक दिशा प्रदान करने के लिए शीर्ष निकाय के रूप में कार्य करेगा। कार्यक्रम का बड़ा महत्व: इसका उद्देश्य भारतीय सिविल सेवक को अधिक रचनात्मक, रचनात्मक, कल्पनाशील, अभिनव, सक्रिय, पेशेवर, प्रगतिशील, ऊर्जावान, सक्षम, पारदर्शी और प्रौद्योगिकी-सक्षम बनाकर भविष्य के लिए तैयार करना है। विशिष्ट भूमिका-क्षमताओं के साथ सशक्त, सिविल सेवक उच्चतम गुणवत्ता मानकों के कुशल सेवा वितरण को सुनिश्चित करने में सक्षम होगा।